Carte cadeau / Chèque cadeau B2B : pensez-y à Noël !

Publié Par Marjorie André le 22 Nov 2022 dans Easy2Play, News

75% des ventes de cartes et chèques cadeaux se font à Noël, un marché conséquent qui ne cesse de croître d’année en année. La carte cadeau figure même dans le top 3 des cadeaux préférés des français après les jouets et les livres. On comprend pourquoi !

Cadeau malin qui comble toutes les envies, la carte cadeau est la solution la plus simple pour ne pas se tromper. C’est l’option préférée des pressés et des non inspirés, le cadeau qui plaira à coup sûr à l’heureux bénéficiaire. Une bonne alternative pour les français, champions d’Europe en titre de la revente de cadeaux juste après le réveillon.
A titre personnel ou pour un cadeau salarié, la carte cadeau fait ainsi le bonheur des 9 milliards de bénéficiaires chaque année.

Face à ce constat, les entreprises et CSE (comités sociales et économiques) sont nombreux à s’engouffrer dans la brèche. Format Noël ou multi-enseignes, la carte / chèque cadeau répond à tous les besoins d’une politique sociale. Le titre cadeau facilite la vie des élus et est exonéré de cotisations sociales (sous certaines conditions). Il permet de faire plaisir et d’offrir un pouvoir d’achat supplémentaire aux collaborateurs.

La carte cadeau / chèque cadeau pour émerveiller vos collaborateurs

Si les français aiment fêter Noël en famille, ils ne sont pas contre se réunir autour du sapin entre collègues. On partage un moment de convivialité, on resserre les liens sociaux. Et oui, il n’y a pas que les enfants qui attendent ce moment ! En 2018, 77% des entreprises avaient prévu une animation avec leurs salariés, 60% avaient installé un sapin dans les locaux et 92% ont organisé un repas d’équipe.

Qui dit Noël d’entreprise dit souvent cadeaux salariés ! Manque d’idées, crainte de décevoir, d’offrir un cadeau que certains ont déjà ou qui n’aura aucune utilité… Pas facile pour les comités d’entreprises de trouver le cadeau idéal qui plaira à tous. Le bon cadeau peut se révéler être le meilleur compromis pour plaire au plus grand nombre et offrir du pouvoir d’achat supplémentaire aux familles.

Selon un sondage réalisé par Empruntis, les français ont dépensé 533 euros en moyenne pour leurs achats de Noël. Les CSE et entreprises ont bien un rôle à jouer pour maintenir le pouvoir d’achat des collaborateurs durement éprouvé en cette fin d’année !

Carte cadeau / chèque cadeau : quels avantages pour votre CSE ?

Reconnu comme un avantage social, le bon d’achat (une carte cadeau comme un chèque cadeau multi enseignes) fonctionne comme un moyen de paiement. Il permet de faire plaisir aux collaborateurs tout en apportant un avantage fiscal aux entreprises.

Noël fait partie des 11 évènements URSAFF comme la rentrée scolaire, l’arrivée d’un enfant (naissance / adoption) ou bien encore une union (PACS, mariage), la fête des mères et des pères, un départ à la retraite, la Saint-Nicolas et la Sainte-Catherine pour les salariés non mariés.

A ce titre, le CSE peut profiter d’une exonération de charges et cotisations sociales et fiscales. Concrètement, cela signifie que le coût du cadeau diminue puisque l’entreprise ne paie que la valeur faciale. Le bénéficiaire, quant à lui, bénéficie d’un pouvoir d’achat supplémentaire exonéré de charges salariales et d’impôt sur le revenu.

Carte cadeau / chèque cadeau B2B : quels sont les critères à respecter ?

Il convient de bien respecter le cadre légale et juridique applicables aux titres cadeaux B2B qui change d’une année sur l’autre. Le plafond était fixé à 250 € en 2021 par exemple. Il est redescendu à 171 euros pour 2022. Cela qui correspond au seuil de 5% du plafond de la Sécurité Sociale.

Toutefois, sachez que les titres cadeaux sont cumulable. Vous pouvez en offrir plusieurs dans l’année du moment que vous ne dépassiez pas le seuil de 5%.

Autres points importants à prendre en compte :

• Tous les salariés ont le droit d’avoir un bon cadeau, du moment qu’ils sont concernés par l’évènement URSAFF en question. Par exemple, un salarié sans enfant ne peut pas recevoir un titre prépayé pour une naissance. CDI, CDD, stagiaires, etc., l’entreprise doit éviter toute discrimination sous peine d’être sanctionnée par l’URSAFF, que cela soit selon le contrat de travail, le genre, le poste occupé ou encore l’état de santé.
• Le titre cadeau doit être distribué par l’entrepreneur (ou le CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés). Il doit être offert dans le cadre d’un évènement officiel définis par l’URSAFF (listés plus haut)
• Le bon d’achat doit être distribué pour une utilisation déterminée. S’il est attribué pour le noël des enfants , il devra permettre l’accès à des biens en rapport à cet évènement. Pas de micro-onde en vue donc !
• Le montant des chèques / cartes cadeaux est plafonné à 171 € pour chaque salariés. On peut monter jusqu’à 171 € supplémentaire pour chaque enfant à charge âgé de 16 ans révolu au cours de l’année civile.

Carte cadeau / chèque cadeau : quels sont les avantages pour les salariés ?

Pour les salariés, les avantages sont multiples : ils pourront disposer librement de leur mode de paiement et choisir la façon dont ils souhaitent le dépenser. En effet, le bon cadeau, quel qu’il soit, pourra être utilisé dans différentes enseignes, dépensé dans divers secteurs (modes, gastronomie, jeux & jouets, high-tech, électroménager, ameublement / décoration, voyages, loisirs, etc.).

Comment choisir entre le chèque et la carte cadeau ? La carte cadeau, support plus moderne que le chèque cadeau, est un titre cadeau omnicanal, sécable et flexible. Créditée à l’euro près, elle peut être dépensée en une ou plusieurs fois dans une ou plusieurs enseignes, en magasin ou sur le site e-commerce. Format papier, le chèque cadeau ne le permet pas.

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